У науковій роботі я досліджую сферу оплати праці в Україні на сьогоднішній день спираючись на дані минулих років. Заробітна платня є точкою перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової інспекції, фонди тощо. Тож, заробітна платня є винагородою, що обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Основні форми та системи оплати праці, погодинна та відрядна.
Норми і гарантії у сфері оплати праці встановлюються Кодексом законів про працю, Законом України «Про оплату праці» та іншими актами законодавства України.
Заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у терміни, установлені в колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів.
Із загальної суми заробітної платні, що нарахована за місяць, проводиться утримання податку на прибуток та обов’язкових страхових внесків до Фонду соціального страхування та до Пенсійного фонду, заборгованості наймачу, утримання за письмовим дорученням самого робітника тощо. Але у будь-якому випадку за працівником повинно бути збережено не менше ніж 50% заробітку.
Аналіз показників оплати праці виконано за період і досягнуті за результатами у поточному році стали основою для сприятливого макроекономічного прогнозу на наступний рік. Розглянувши проект Державного бюджету України на 2011рік схваленим Кабінетом Міністрів України від 11 серпня 2011 року № 701, та узгодженим з МВС. Проглянувши дані Фонду оплати праці (млрд. грн) з 2009 року факт – 286,9; 2010 року за січень-липень 165,2 (без грошового забезпечення військових і малих підприємств); 2010 рік – 338,9; відхилення факту від прогнозу на 2011рік – 173,7; 2011року прогнозу – 390,8; Відхилення прогнозу 2011 року від прогнозу – 51,9 млрд. грн.
Отож, на фонді приросту виробництва та в умовах реалізації заходів урядової політики в соціальній сфері прогнозується збільшення заробітної плати – на 4,0% в реальному вимірі, номінальний приріст складе 15,2%. Фонд оплати праці збільшується на 15,3% та складається 390,8 млрд. грн.
Висновки
З вищезазначеного можна зробити висновки підвищення соціальних стандартів станом на 01.09.2010 року коли мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум для працездатних осіб становила на рівні 888 грн.,а станом на 01.01 2011 року ці показники складають 941 гривню.
Реальна заробітна плата за результатом 7 місяців на 9,3% (при річному прогнозі 5%). Щодо статистики заробітних плат в Україні яка розрахована на основні даних усіх вакансій, то середня заробітна плата складає 4168 грн. Ці дані оновлюються що тижня.[3]
Отже, порівнявши бюджет України який на сьогодні спрямований на розвиток цінностей та збереження протягом наступних 10 років відродження України до числа 20-ти найбільш розвинених держав світу, але у кожному проекті завжди є недоліки тому будемо спиратись на досвід інших країн заради досягнення спільної мети.
Спасибо било интересно.